由香港安老服务协会与香港职业发展服务处联合举办的“第七届安老服务杰出员工选举颁奖典礼”于日前举行。劳工及福利局副局长何启明于致辞时表示，面对人口老化及安老业界人手短缺问题，除了培训人才及引入外劳，亦建议其他界别人士转行，尤其是管理人员、饮食业或建筑业人士。他指转行人士可考虑护理员、保健员、院舍杂工或厨师等职位，不少院舍仍有职位空缺，可见行业对人才的需求十分殷切。

措施显示安老服务愈更重要

香港职业发展服务处主席罗君美认为，政府近期公布的30项促进银发经济措施，包括“银色消费”、发展“银色产业”、推广“银色品质保证”、推广“银色财务及保障安排”和释放“银色生产动力”五大范畴，显示安老服务的重要及迫切性。这些政策增加长者于社会上经济参与度和社会地位，更彰显了社会对长者的关怀与支持。

第七届安老服务杰出员工选举分为“专业组别”及“前线组别”，共收到来自非政府机构及私营机构的185份提名。专业评审团最终选出26名杰出与优秀员工，涵盖护理员、护士及社工等。此外，大会设“资深卓越奖”、“新晋之星奖”及“人才辈出奖”，分别表扬资深员工、年轻员工及培育人才的院舍。

江门来港成为护理员 疫情期间为照顾长者不忍回乡

冯绮莲是“第七届安老服务杰出员工选举”前线组别的得奖者之一，现于欣景安老院担任护理员。她于2023年1月从广东江门来港工作，动机主要是改善家庭经济状况。在江门，她从事包饺子工作，月薪约3000人民币，而本地护理员工作收入增至14500港元。她表示，这份收入有助照料家中年迈父母和公婆，以及减轻27岁儿子的负担。虽然工作繁忙，她仍每月抽时间返回江门探望家人，单程车程需四个半小时。

来港初期，冯绮莲遇到不少挑战。2023年正值疫情，她因疫情新闻而感到担忧，曾考虑辞职回乡。但院舍一位长者确诊后，她选择留下并主动参与照顾工作，成为首批护理确诊长者的员工。她表示，当时意识到若每个人都选择离开，长者将无人照顾，这促使她继续坚持工作。冯绮莲表示，与长者相处让她感到愉快，这份工作亦充满意义，是她继续从事护理工作的原因。

资料来源：AM730

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